INICIO
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 270
Ana Filgueiras Espasandín con D.I XXXXXXXXX e domicilio para os efectos de notificacións nos locais sindicais da CIG, pazo municipal de María Pita, praza de María Pita S/N-3ª pranta, C.P. 15001- A Coruña, como delegada de prevención do Concello da Coruña
EXPON:
No comité de seguridade e saúde do Concello da Coruña do pasado 7 de marzo de 2023 constituiuse unha comisión técnica sobre riscos psicosociais para a analise dos resultados do test de riscos psicosociais efectuado ao persoal de servizos sociais do Concello da Coruña e proposta de posibles medidas correctoras. Esta comisión estará composta por catro delegados de prevención, persoal do servizo de prevención do concello da Coruña, persoal de recursos humanos e duas persoas designadas polo servizo de servizos sociais.
Nesta sesión do CSS expuxen que debería ser o Concello da Coruña o que propoña as medidas correctoras precisas e non unha comisión técnica xa que a planificación da actividade preventiva debe facela o concello atendendo ao establecido na lexislación.
O plan de prevención do concello da coruña establece que o concello opta por constituir un servizo de prevención propio que cubra as áreas de Seguridade, Hixiene e Ergonomía e Psicosocioloxía aplicada.
Neste mesmo plan de prevención establecese, dentro do servizo de prevención de riscos laboráis, como función dos técnicos superiores de Seguridade, Hixiene e Ergonomía e Psicosocioloxía aplicada propor medidas para eliminar, reducir ou manter controlados os riscos laboráis.
O real decreto 39/1997 de 17 de xaneiro polo que se aproba o regulamento dos servizos de prevención di:
-Art.8:” Cando do resultado da avaliación puxese de manifesto situación de risco o empresario planificará a actividade preventiva que proceda co obxeto de eliminar ou controlar e reducir ditos riscos, conforme a unha orde de prioridades en función da sua magnitude e número de traballadores expostos aos mesmos.”
-Art.35.c: “Funcións de nivel básico:c-Realizar avaliacións elementais de risco e , no seu caso, establecer medidas preventivas do mesmo carácter compatibles co seu grao de formación”
Aos delegados de prevención do concello da coruña só se lles exixe formación básica en prevención de riscos laborais, descoñezo que tipo de formación teñen o resto de membros da comisión técnica constituída, agás os membros do servizo de prevención do concello para os que a rpt recolle como requisito un curso superior en p.r.l, seguridade, ergonomía e hixiene.
POLO EXPOSTO SOLICITO:
- Se establezan , en base aos resultados dos test de riscos psicosociais efectuado na área de servizos sociais, as medidas correctoras oportunas por parte do Concello da Coruña a fin de eliminar ou controlar e disminuir os riscos.
- Se informe no seo do comité de seguridade e saúde ou da comisión técnica creada das medidas correctoras que se van a implantar, a fin de que os seus membros poidan prestar a colaboración que se precise na sua implementación, facendo as propostas que consideren.
- Se informe por parte do concello da coruña sobre si todos os membros da comisión técnica creada teñen a formación suficiente en materia de prevención de riscos laboráis para exercer as funcións para as que foi creada.
- Unha vez implementadas as medidas correctoras se faga unha nova avaliación nun prazo de 6 meses co fin de comprobar a efectividade das mesmas.
A Coruña a 13 de marzo de 2023
SRA. ALCALDESA DO CONCELLO DA CORUÑA
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 180
José María Calatayud Sánchez co DI XXXXXXX e enderezo para os efectos de
notificación no Pazo de María Pita, locais sindicais da CIG, na súa condición de
secretario da sección sindical da CIG no concello da Coruña
EXPON:
Tivemos coñecemento de que se están denegando reiteradamente no corpo da policía local o desfrute dos días de asuntos particulares pendentes do ano 2022 e cuxo período de desfrute remata o 31 de marzo de 2023.
O permiso por asuntos particulares é un dereito recoñecido na lexislación de función pública e recollido na clausula décimo novena da Instrucción 2/2021 sobre o réxime de vacacións, permisos e licenzas do persoal do Concello da Coruña.
O desfrute deste permiso só poderá denegarse por necesidades do servizo debidamente xustificadas. Pola información que nos consta as razóns destas denegacións son razóns estructurais de organización do funcionamento da policía local e non poden servir para denegar un permiso de maneira constante.
Consideramos que se está vulnerando un dereito dun funcionario público legalmente recoñecido.
POLO EXPOSTO, SOLICITO:
Que cese a denegación do dereito ao desfrute do permiso por asuntos particulares no corpo da policía local do Concello da Coruña.
A Coruña a 9 de marzo de 2023
SRA. ALCALDESA DO CONCELLO DA CORUÑA
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 520
A realidade ao respecto das negociacións en materia de persoal no Concello da Coruña a 3 meses do fin de mandato, é a seguinte:
CARREIRA PROFESIONAL
Se ben é certo que dende o pasado mes de outubro vimos traballando en mesas técnicas (que non negociadoras) non é menos certo que estas mesas técnicas están paralizadas, e que o Concello sen motivación nin xustificación anulou a última mesa técnica que estaba prevista para o pasado 06 de febreiro. Preocúpanos a deriva que tomou o traballo das mesas técnicas, coa última xuntanza nas que nos reuniron ás sección sindicais por separado. Sospeitamos que, unha vez máis, a suposta negociación á que se refiere UGT no seu último correo é a que ten lugar noutros espazos e despachos que non son os da negociación colectiva. A realidade é que a un día de rematar o mes de febreiro non hai proposta definitiva para a carreira profesional, non hai coñecemento da contía económica que o concello vai a adicar, nin data para a Mesa Xeral de Negociación.
RPT
Gábase tamén a sección sindical da UGT do bo resultado nas negociacións... recordamos novamente que o único ámbito negociador é o da MXN e que ata o de agora o único que se ten producido son duas xuntanzas INFORMATIVAS E INFORMAIS coa empresa adxudicataria. No último contacto coa empresa mantido o pasado 02 de febreiro non nos facilitaron datos concretos para comezar a traballar, como nos pensabamos. A realidade que non ofreceron da nova RPT é a seguinte: a participación dos traballadores nas enquisas non chegou ao 50%, o contacto da empresa adxudicataria coas xefaturas de servizo (unha das cuestións fundamentais para poder ter unha valoracións real dos servizos) non está sendo doado nin tan sequera foron quen de reunirse co coordinador xeral municipal, ou que a empresa non ten constancia de que exista un acordo da Mesa Xeral de Negociación ao respecto da negociación do método de valoración que se empregue na elaboración da nova RPT.... Polo tanto, ao respecto da negociación da nova RPT, nada que celebrar.
PLAN DE IGUALDADE
Máis de un ano despois da primeira xuntanza da Comisión Negociadora do Plan de igualdade, o pasado 24 de febreiro tivemos a segunda xuntanza da comisión. Para a nosa sorpresa, nesta segunda xuntanza, se nos achega xa a proposta do borrador do IV Plan de Igualdade, sen que mediara durante todo este ano a preceptiva negociación. O Concello non achega a documentación obrigatoria e precisa para negociación do plan, a pesar de ter aberto na Inspección de Traballo un expediente sancionador por falta grave por este motivo, a raíz da denuncia que esta sección sindical tivo que interpoñer. a CIG deixou claro nesta segunda sesión de traballo que non vai a asinar ningunha proposta en materia de plan de igualdade que non cumpra a legalidade vixente, e non dubidaremos en dar os pasos legais precisos para que esta se cumpla.
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 462
Ana Filgueiras Espasandín con D.I.XXXXXXXX e domicilio para os efectos de
notificacións nos locais sindicais da CIG, pazo municipal de María Pita, praza de María
Pita S/N-3ª pranta, C.P. 15001- A Coruña, como delegada de prevención do Concello da
Coruña
EXPON:
O día 14 de novembro de 2022 solicitei mediante escrito no rexistro xeral do Concello da Coruña con código de asento RMPE161UJ7, como delegada de prevención do Concello da Coruña, a convocatoria de sesión ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde do Concello da Coruña (adxúntase copia).
O día 25 de novembro de 2022 a secretaria do Comité Seguridade e Saúde solicita aos membros do CSS, via correo electrónico (adxúntase copia):” se lles insta para que, antes do día 2 de decembro, comuniquen ó Departamento de Saúde Laboral e Prevención de Riscos Laborais os temas que consideren de interese para a súa inclusión na Orde do día da vindeira convocatoria.”
O día 2 de febreiro de 2023 reitero, mediante escrito presentado no Rexistro Xeral do Concello da Coruña con código de asento RMPE17060S, a solicitude de convocatoria de sesión ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde do Concello da Coruña (adxúntase copia)
A data de presentación deste escrito non foi convocada a sesión ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde do Concello da Coruña, incumprindo o establecido no artigo 38.3 da Lei 31/1995 de 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais.
Nos últimos anos o Concello da Coruña ven incumprindo a periodicidade de tres meses establecida no artigo 38.3 da Lei 31/1995 de Prevención de Riscos Laborais de 8 de novembro para a convocatoria do Comité de Seguridade e Saúde.
POLO EXPOSTO,SOLICITA:
Se comprobe pola Inspección Provincial de Traballo e Seguridade Social de A Coruña o arriba exposto e se faga cumplir o establecido no artigo 38.3 da Lei 31/1995 de Prevención de Riscos Laborais requerindo ao Concello da Coruña para que convoque a sesión ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde do Concello da Coruña.
A Coruña a 24 de febreiro de 2023
A/A INSPECCION PROVINCIAL DE TRABALLO E SEGURIDADE SOCIAL DE A CORUÑA
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 213
A listaxe do exceso de productividade sobre as contías reguladas para o 2022 (1140€mes e 461€anual)
posto | exceso prod. |
Especial Dedicación | 4.340,04 € |
Especial Dedicación | 4.630,04 |
Especial Dedicación | 1.691,04 |
Especial Dedicación | 1.692,04 |
Especial Dedicación | 2.400,04 |
Especial Dedicación | 4.854,94 |
Especial Dedicación | 2.900,04 |
Especial Dedicación | 5365,04 |
Especial Dedicación | 7.040,14 |
sin ed | 2018,25 |
sin ed | 453,61 |
sin ed | 415,75 |
sin ed | 6157,82 |
sin ed | 1038,04 |
sin ed | 3370,77 |
sin ed | 3315,89 |
sin ed | 1471,78 |
sin ed | 1457,64 |
sin ed | 3335,31 |
sin ed | 3.335,30 |
sin ed | 1112,3 |
sin ed | 2723,35 |
sin ed | 3280,73 |
sin ed | 1112,3 |
sin ed | 1092,45 |
sin ed | 4568,24 |
sin ed | 2845,9 |
sin ed | 2850,24 |
sin ed | 415,38 |
sin ed | 1996,8 |
sin ed | 1822,68 |
sin ed | 4877 |
sin ed | 1733,53 |
sin ed | 1935,8 |
sin ed | 4460,8 |
sin ed | 5288,04 |
sin ed | 3623,67 |
sin ed | 6052 |
sin ed | 996,81 |
sin ed | 2778,55 |
sin ed | 2884,77 |
sin ed | 8021,14 |
sin ed | 1720,22 |
sin ed | 2885,83 |
sin ed | 1259,73 |
sin ed | 2744,75 |
sin ed | 2372,69 |
sin ed | 1798,49 |
sin ed | 3267,84 |
sin ed | 2744,8 |
sin ed | 2215,44 |
sin ed | 1116,41 |
sin ed | 835,31 |
sin ed | 942,84 |
sin ed | 2.698,30 |
sin ed | 7274,92 |
sin ed | 1578,7 |
sin ed | 4205,04 |
TOTAL | 167417,31 |
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 726
José María Calatayud Sánchez co DI xxxxxxxxxxx e enderezo para os efectos de notificación no Pazo de María Pita, locais sindicais da CIG, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG no concello da Coruña
EXPON
- Que no día de onte, 14 de decembro, tivo lugar a publicación no BOP nº 234 de 13 de decembro de 2022 das bases específicas que rexerán os seguintes procesos selectivos referidos aos procesos extraordinarios para a estabilización e regulados nas disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reducción da temporalidade no emprego público, e polo tanto, mediante o sistema de concurso :
- 2022/7754 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 3 prazas de axudante de comercio interior (agrupacións profesionais) (C.E. 22/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7758 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 2 prazas de axudante de sevicios (agrupacións profesionais) (C.E. 23/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7759 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 5 prazas de arquitecto/a superior (subgrupo A1) (C.E. 24/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7761 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 2 prazas de delineante (subgrupo C1) (C.E. 25/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7762 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de axudante (agrupacións profesionais) (C.E. 26/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7763 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 5 prazas de auxiliar de biblioteca (subgrupo C2) (C.E. 27/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7764 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 3 prazas de oficial do parque móbil (Subgrupo C2) (C.E. 28/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.
- 2022/7765 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 2 prazas de arquitecto/a técnico/a (subgrupo A2) (C.E. 29/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.
- 2022/7766 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de bibliotecario/a medio/a (subgrupo A2) (C.E. 30/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.
- 2022/7767 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de animador/a de centros cívicos (subgrupo C1) (C.E. 31/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.
- 2022/7768 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de técnico/a medio/a de comunicación (subgrupo A2) (C.E. 32/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7769 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de técnico/a superior de consumo (subgrupo A1) (C.E. 33/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7770 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 6 prazas de músico/a (subgrupo A2) (C.E.34/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7771 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de oficial de servicios especiales (subgrupo C2) (C.E. 40/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7772 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 5 prazas de técnico/a de apoio social (subgrupo A2) (C.E. 2/22), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7773 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 3 prazas de axudante de transportes (agrupacións profesionais) (C.E. 35/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.
- 2022/7774 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de arqueólogo/a (subgrupo A1) (C.E. 9/17), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.
- 2022/7775 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 3 prazas de axudante de cemiterios (agrupacións profesionais) (C.E. 36/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.
- 2022/7776 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de técnico/a medio/a de museos (subgrupo A2) (C.E. 37/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.
- 2022/7777 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de licenciado/a en dereito (subgrupo A1) (C.E. 3/22), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.
- 2022/7778 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 8 prazas de traballador/a social (subgrupo A2) (C.E. 10/22), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7779 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 20 prazas de subalterno/a (agrupacións profesionais) (C.E. 45/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7781 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 5 prazas de técnico/a administración xeral (subgrupo A1) (C.E. 4/22), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7782 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de técnico/a medio/a de xestión (subgrupo A2) (C.E. 11/17), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- 2022/7784 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de filólogo/a (subgrupo A1) (C.E. 39/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización
- Que segundo a OEP aprobada en sesión do 11/05/2022 da Xunta de Goberno Local (BOP núm. 95 do 20/05/2022), faltarían por publicar as bases específicas relativas ás seguintes categorías, afectadas tamén polo proceso extraordinario de estabilización regulado na disposicións adicionais sexta e oitava:
- Auxiliar administrativa/o
- Tecnica/o de normalización lingüística
- Que segundo a OEP aprobada en sesión do 11/05/2022 da Xunta de Goberno Local (BOP núm. 95 do 20/05/2022), faltarían por publicar as bases específicas relativas ao procesos de selección regulados no artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reducción da temporalidade no emprego público, e polo tanto, mediante o sistema de concurso-oposición.
- Que a citada lei para a reducción da temporalidade no emprego público establece, ademaís, no seu artigo 2.4 o seguinte: “ a articulación destes procesos selectivos que, en todo caso, garantirá o cumprimento dos principios de libre concurrencia,, igualdade, mérito, capacidade e publicidade, poderán ser obxecto de negociación en cada un dos ámbitos territoriais da Administración Xeral do Estado (…)”
- Que a negociación levada ao cabo ao respecto dos procesos extraordinarios de estabilización do emprego deste Concello da Coruña cínguese, ata o momento, ao referido ás bases xerais que rexerán os devanditos procesos, mais non se ten producido ata o de agora ningunha negociación relativa ás bases específicas que deben rexer estes procesos, nin para os procesos que se rexerán polo sistema de concurso, nin para os relativos ao sistema de concurso-oposición.
Por todo o exposto anteriormente
SOLICITO
A negociación das bases específicas relativas aos procesos de selección derivados dos procesos extraordinarios da estabilización do emprego público, atendendo aos prazos legalmente establecidos.
Na Coruña, 14 de decembro de 2022
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 460
José María Calatayud Sánchez co DI XXXXXXX e enderezo para os efectos de notificación no Pazo de María Pita, locais sindicais da CIG, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG no concello da Coruña
MANIFESTA:
Temos constancia de que a chave do armeiro de cada policía local, donde se gardan as armas da policía local, sirve para abrir mais dun armeiro, co que non se pode saber quen accede a cada arma regulamentaria.
POLO EXPOSTO SOLICITA:
Se proceda a cambiar as fechaduras de todos os armeiros do cuartel da policía local do Concello da Coruña de tal xeito que se garanta que cada policía local so ten acceso ao seu armeiro e a ningún outro.
A Coruña a 30 de novembro de 2022
SRA.ALCALDESA DO CONCELLO DA CORUÑA
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 764
José María Calatayud Sánchez co DI xxxxxxxxx e enderezo para os efectos de notificación no Pazo de María Pita, locais sindicais da CIG, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG no concello da Coruña
EXPON
- Que a comisión de valoración relativa ao CONCURSO PARA A PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO CE 1/2019 (SEL2019038) ven de anunciar varios chamamentos ás persoas aspirantes que tiveran superado a fase a), para a realización da exposición pública do proxecto, prevista na fase b) do apartado de méritos específicos 6 das bases do concurso (BOP 107, do 7.06.2019).
- Que nos ditos anuncios non se fai mención a realización e custodia de grabacións de voz e imaxe por parte dos membros da comisión da valoración.
- Que dende esta sección sindical entendemos que estas grabacións son fundamentais para garantir a defensa, comprobación e comparación no caso de posibles reclamacións nas puntuacións obtidas por parte dos aspirantes.
SOLICITO
A grabación de voz e imaxe de tódalas exposicións públicas de tódolos proxectos/memorias que teñan lugar no transcurso da fase b) relativa ao apartado 6 de méritos específicos das bases do concurso (BOP 107, do 07/06/2019)
Na Coruña, na data de rexistro electrónico do documento
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 277
O pasado martes, 2 de agosto, a Federación Galega de Municipios e Provincias (FEGAMP) e os sindicatos CIG, CCOO e UGT asinaron un documento consensuado de Criterios para a estabilización do emprego Local. Este documento é froito dun intenso traballo entre as partes asinantes durante os últimos meses.
Este documento, de terse en conta, garantirá homoxeneidade nos distintos procesos que se desenvolverán no ámbito local nos vindieros meses, e polo tanto, ademáis de proporcionar seguridade xurídica ao estar avalado polas partes asinantes, evitará situacións de desvantaxe entre entidades locais que empreguen estes criterios e as que non.
Polo tanto, confiamos en que este importante traballo sirva como contido mínimo nos distintos procesos de estabilización que este concello ten pendentes de convocar e desenvolver.
Podedes consultar o contido do dito documento na seguinte LIGAZÓN
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 654
Jose María Calatayud Sánchez na súa condición de secretario da sección sindical da CIG no concello da Coruña
MANIFESTA:
A sección sindical da CIG no concello da Coruña quere mostrar o seu total apoio ao persoal das bibliotecas municipais externalizadas, consideramos inaceptable que traballadores dun servizo público non perciban os seus salarios en tempo xa que isto so pode significar tres cousas, que a empresa se quede cos cartos, que o concello non abone o importe do contrato a empresa que xestiona o servizo en tempo ou que o prezo do contrato non sexa suficiente para facer fronte as nóminas das traballadoras e resto de gastos. O concello sería responsable directo dos dous últimos supostos e responsable subsidiario no caso do primeiro, ao final as débedas da empresa acabarán pagándose con diñeiro público.
Unha vez que a Sala do Social do Tribunal Supremo aclarou que é o que se debe facer nos supostos de recuperación da prestación dos servizos públicos de xestión privada, que foi o principal atranco para realizar esta recuperación co anterior Goberno da Marea, instamos ao Goberno Municipal a que inicie o proceso de reversión no concello da prestación deste servizo público.
A Coruña a 30 de xuño de 2022
- Detalles
- Escrito por CIG Concello A Coruña
- Categoría: INICIO
- Visitas: 683