RESUMO M.X.N DE 2 DE AGOSTO DE 2024

ORDE DO DÍA:

1-APROBACIÓN DA ACTA DA MXN CELEBRADA O 27/05/2024

2-PROPOSTA DE MODIFICACIÓN PUNTUAL DA RPT

3-DACIÓN DE CONTA DO ESTADO E PREVISIÓN DO DESENVOLVEMENTO DOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN PENDENTES

4- DACIÓN DE CONTA DAS SESIÓNS DESENVOLVIDAS DAS DIFERENTES MESAS TÉCNICAS

5- CALENDARIO DAS MESAS XERAIS DE NEGOCIACIÓN PARA O ÚLTIMO CUADRIMESTRE DO 2024.

6-ROGOS E PREGUNTAS

PROPOSTA DE MODIFICACIÓN PUNTUAL DA RPT

Do mesmo xeito que na modificación puntual da RPT  de agosto de 2023, o que se nos dixo que sería unha simple adaptación da RPT  á nova estructura organizativa e unha corrección de erros, convírtese en moito mais que eso coa creación de  novos postos de traballo  e dun  novo servizo denominado Planificación Urbana e Proxectos Estratéxicos, área íntegramente controlada polo señor concelleiro Lage Tuñas.

O mércores 31 de xullo nunha mesa técnica de elaboración da RPT (dous días antes da MXN) o goberno municipal argumentou que tiñamos unha  RPT  sobredimensionada e que habería que correxilo durante o proceso de elaboración da nova RPT . Porén, o venres 2 de agosto, na MXN o señor Lage preséntanos outra modificación puntual coa creación dun bo número de postos novos e un novo servizo.

Nesta modificación puntual créanse duas novas xefaturas de departamento e, de novo, abertas  a ser ocupadas por persoal de calquera administración pública coartando a carreira profesional do persoal municipal. No documento que se nos achega, xa nin se molestan en xustificar e motivar a apertura destas xefaturas de departamento a outras administración, nin tampouco a motivación da creación dunha nova xefatura de servizo por libre designación.

Dende a nosa sección sindical mostramos a nosa disconformidade con esta modificación puntual pola inxente creación de novos postos de traballo  e pola apertura das novas xefaturas de departamento a persoal doutras administración, esto último foi tamén argumentado por tres das catro seccións sindicais presentes na MXN (CIG, UGT e CCOO). Ante os argumentos dados por estas tres seccións sindicais o señor Lage evitou dar ningún tipo de explicación nin capacidade de negociación deste asunto que, evidentemente, non contou coa aprobación da maioría da representación sindical. Unha vez máis, o señor Lage Tuñas demostra que o ámbito da negociación para el é tan so un requisito formal e legal que ten que cumprir, pero sen capacidade de chegar a acordos nin amosar unha capacidade real de negociación.

Esta modificación inclúe tamén a modificación do sistema de provisión,  dos seguintes postos do SEIS: cabo, sarxento, suboficial, oficial técnico, oficial e inspector que pasarían  a cubrirse por concurso específico. Auméntase tamén a dotación nun posto de oficial operativo.

Ao tempo que falabamos da calendarización das negociacións para a elaboración dunha nova RPT, trasladasenos unha nova modificación “puntual” reorganizativa que, ao noso entender,  dista moito de selo e ademáis, carente da motivación necesaria.

Por si non fora suficiente con todo isto, o mesmo día da mesa de negociación, ás 15:00 horas,  con total premeditación e alevosía,  sacan unha nova convocatoria de nada menos que 24 postos para a súa cobertura en comisión de servizos en pleno mes de agosto (e cunha parte imporante do persoal de vacacións), incluíndo  incluso a convocatoria dalgún posto que chegou a ser anulado por sentenza do TSXG gañada pola CIG e mesmo xefaturas de servizo.

Por todo isto, a sección sindical da CIG vese na obriga de seguir dando conta ante o xulgado competente na investigación do que, entendemos, é unha forma de xestión do persoal de este concello irregular e que non se axusta a dereito, así como a interpoñer os correspondentes recursos na defensa dos vosos intereses.

Asistimos a un suma e sigue auténticamente descontrolado na política  de recursos humanos deste Concello que está superando todos os límites imaxinables, sendo a nosa sección sindical a única que fai fronte a este sistema de provisión de postos a base de comisións de servizo e dilacións nos concursos.

DACIÓN DE CONTA DO ESTADO E PREVISIÓN DO DESENVOLVEMENTO DOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN PENDENTES

Informóusenos do estado de tramitación dos procesos selectivos de estabilización pendentes: dos procesos que se densevolven por concurso estarían finalizados 18 procesos, 7 pendentes do nomeamento e toma de posesión e 2 en trámite. Dos procesos que se desenvolven por concurso-oposición estaría publicacada a data de exame en  2 procesos e 8 pendentes da publicación da data do exame.

DACIÓN DE CONTA DAS SESIÓNS DESENVOLVIDAS DAS DIFERENTES MESAS TÉCNICAS

Fíxose un resumo das mesas técnicas desenvolvidas ata a data referidas a bases de concurso ordinario e específico, calendario de elaboración da nova RPT e mesa técnica de conserxes de colexio.

Ao respecto das mesas técnicas de negociación das novas bases do concurso, e tal e como xa lles trasladou na mesa técnica, a Xunta de Persoal non vai facer ninguna proposta ao entender que non dispoñemos da información precisa e clara por parte do Goberno Municipal. Ao chegar a este punto, o señor concelleiro insinua que o Goberno Municipal non é preciso e claro por “peticións” sindicais que lle fan ao respecto de persoas concretas e postos concretos. A CIG contéstalle de xeito contundente que o que este sindicato negocia son criterios obxectivos para un novo concurso, non nomes. E que si esa é a maneira de proceder doutras centras sindicais deberán ser estas as que den contas. A sección sindical de CCOO apoia esta consideración.

Faltarían por desenvolverse a mesa de cemiterios e a de bibliotecas. Informouse tamén da intención de desenvolver unha mesa técnica de mercados.

No tema da mesa técnica de bibliotecas informóusenos de que se vai aplazar ata a unificación da rede de bibliotecas que se fará mediante a modificación da RPT, aprobación das bases dos procesos selectivos e desenvolvemento do proceso selectivo.

CALENDARIO DAS MESAS XERAIS DE NEGOCIACIÓN PARA O ÚLTIMO CUADRIMESTRE DO 2024.

Informousenos de que se intentaría facer unha mesa xeral de negociación con carácter mensual.

ROGOS E PREGUNTAS

Dende  a nosa sección sindical solicitouse que se publicara no BOP  o texto completo da RPT que inclúa todas as modificacións puntuais para faciltar a sua consulta, contestaron que publicarán un refundido ao completo da RPT con todas as modificacións puntuais.

O sr. Concelleiro   informounos dunha nova data para ter rematada a nova RPT, antes da primaveira do ano 2026.

Comunicouse ao goberno municipal os problemas xurdidos no servizo de mercados polos cambios continuos nos horarios dos conserxes municipais nos últimos meses.

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 06 Agosto 2024

Visitas: 1048

ORDE DO DÍA:

1. Aprobación da acta da MXN realizada o 29/04/2024.
2. Proceso de negociación para unha nova RPT.
3. Seguimento dos asuntos da anterior MXN.
4. Rogos e preguntas.

PROCESO DE NEGOCIACIÓN PARA UNHA NOVA RPT

Retomando o xa falado na anterior mesa de negociación o goberno municipal expuxo de novo a súa intención de negociar unha nova RPT  e de tela rematada a finais do ano 2025.

Quedaba pendente da anterior mesa de negociación a resposta de CCOO ao condicionante para poder negociar a RPT que, como lembraredes, era aceptar a provisión por libre designación das xefaturas de servizo. A resposta foi que aceptan esta condición.

A sección sindical da CIG mantivemos a postura expresada na mesa anterior explicando de novo que a forma de provisión dos postos de traballo é unha parte mais da RPT e que hai que negocialo como un conxunto, lembrámoslle ao sr.concelleiro que a libre designación ten que motivarse para cada posto de traballo e que existe unha sentenza firme de obrigado cumprimento que afecta a este tema.

A cuestión que fixo o sr. concelleiro de que “quen non esté de acordo co “marco de negociación” non participará na negociación da RPT”  tanto na anterior mesa de negociación como nesta, nós dixémoslle que legalmente non nos pode excluír das negociacións  e que defenderíamos o noso dereito a participar nelas.

SEGUIMENTO DOS ASUNTOS DA ANTERIOR MXN

Fomos informados de que o goberno municipal está estudando a posibilidade de xestionar a póliza colectiva dun seguro médico e da posible implantación do permiso parental de oito semanas para o cuidado de fillas/os.

De todas as mesas técnicas para diferentes colectivos solicitadas dende a Xunta de Persoal dixéronnos que ao remate do curso escolar seremos convocados para a mesa técnica de conserxes de colexio.

A sección sindical da CIG solicitou que se publicara  a calendarización prevista dos cursos de formación para o persoal municipal e o goberno municipal accedeu a publicala.

Preguntouse tamén  si se iba a retomar a aportación municipal ao plan de pensións do persoal que o ten subscrito, contestaron que non era unha prioridade para o goberno municipal.

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 30 Mai 2024

Visitas: 989

ORDE DO DÍA:

1. Aprobación da acta da MXN celebrada o 22/03/2024.
2. Elaboración das Bases da negociación da RPT.
3. Seguro médico.
4. Recuperación da achega municipal ao Plan de Pensións.
5. Provisión de postos de traballo. Concursos e bases futuras.
6. Procesos de estabilización do emprego público municipal.
7. Planificación e impulso do Plan de Formación 2024.
8. Mesas Técnicas.
9. Rogos e preguntas

ELABORACIÓN DAS BASES DE NEGOCIACIÓN DA RPT

O Concelleiro comunicounos a sua intención de poñer en marcha ao longo do mes de maio dun calendario de mesas para a negociación dunha nova RPT, tendo como data límite para estar rematada a negociación xunio de 2026.

O señor concelleiro estableceu como condición para que houbese  negociación da RPT  que a parte sindical aceptase como forma de provisión para as xefaturas de servizo a libre designación advertindo que si non se aceptaba non habería RPT.

As catro seccións sindicais con representación no concello tiñamos un acordo unánime de non aceptar a provisión das xefaturas de servizo por libre designación, chegado o momento de expresar  a resposta sobre este condicionante tanto CSIF  como  UGT expresaron que aceptaban como forma de provisión para as xefaturas de servizo a libre designación, rompendo o acordo sindical establecido de maneira unilateral e sin previo aviso.

CCOO adiou a sua decisión ata a próxima MXN e pola nosa banda fomos os únicos en defender a postura acordada por unanimidade pola parte sindical, mantendo o acordado e explicando na mesa que a forma de provisión dos postos é unha parte mais da RPT e que había que negocialo como un conxunto.

A chantaxe foi tal que o Sr. Lage dixo literalmente que só negociaría a RPT  con aquelas seccións sindicais que aceptasen a condición imposta  e excluiría ao resto da mesa de negociación, aínda sabendo que legalmente non pode excluir da mesa de negociación  a quen lle pete, ou non está ben asesorado ou non se deixa asesorar.

Na situación actual isto só pode obedecer a:

• Busca seguir provocando a quen non opina igual
• Pretende  adiar calquera negociación torpedeándoa previamente sabendo que non é a primeira vez que denunciamos as súas prácticas nas MXN

SEGURO MEDICO

O goberno municipal vai a valorar a posibilidade de xestionar a póliza colectiva dun seguro médico ao que poda acollerse voluntariamente cada empregado municipal.

PLAN DE PENSIÓNS

O goberno municipal vai a valorar o impacto económico que suporía para o concello retomar as aportacións municipais ao plan de pensións do persoal municipal que o ten suscrito.

PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO. CONCURSOS E BASES FUTURAS

Neste punto o concelleiro manifestou a súa intención de continuar coas negociacións das bases de concurso pero sin comprometerse a manter a calendarización de mesas técnicas cada 15 días tal e como se acordara.

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN

Informóusenos da situación de todos os procesos de estabilización pendentes e dixeron que intentarán axilizar as tomas de posesión previstas en xuño para a segunda quincena de maio.

PLAN DE FORMACIÓN

Tal como se solicitou dende a parte sindical facilitousenos unha calendarización dos cursos do plan de formación do persoal municipal para o ano 2024, faltan 7 cursos nesta calendarización que están pendentes de pechar as datas e que se nos facilitarán en canto estén pechados.

MESAS TÉCNICAS

Da petición de mesas técnicas para diferentes colectivos municipais solicitadas pola Xunta de Persoal comunicáronnos que intentarán facelas en canto lles sexa posible pero, de novo, sin comprometer datas, aínda que alguna delas foi solicitada fai tempo.

ROGOS E PREGUNTAS

Preguntouse pola aplicación do permiso parental para cuidado de fillos de 8 semanas previsto na lexislación  e contestaron  que consideran que non se pode aplicar ata que haxa un desenvolvemento regulamentario do mesmo.

Tamén se preguntou pola aplicación do R.D 6/2023 de 19 de decembro en canto á aplicación dos intervalos de niveis de cada grupo ou subgrupo de clasificación e contestaron que, nunha consulta verbal e informal coa asesoría xurídica do concello, opinan que habería que aplicalo no marco da negociación da RPT.

Esta sección sindical, despois de consultalo á asesoría xurídica da CIG, considera que é normativa estatal básica de aplicación a todo o funcionariado de calquera administración pública e, polo tanto, de aplicación directa ao persoal municipal deste concello tal e como solicitamos por rexistro o pasado mes de febreiro.

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 06 Mai 2024

Visitas: 1268

ORDE DO DIA:

1-APROBACIÓN DAS ACTAS DAS SESIÓNS DA MXN CELEBRADAS O 31/03/2023 E O 25/08/2023.

2-ORZAMENTO E CADRO DE PERSOAL PARA O EXERCICIO 2024.

3-APLICACIÓN DO INCREMENTO RETRIBUTIVO DO 0,5% NA NÓMINA DE DECEMBRO.

O pasado 23 de novembro fomos convocados polo goberno municipal a unha mesa de negociación extraordinaria coa única intención de cubrir o trámite preceptivo de levar á mxn o orzamento e o cadro de persoal para o exercicio 2024, e nunca mellor dito o de “trámite” xa que a convocatoria era ás 9:30 e o sr. Lage tiña outra reunión ás 10h polo que adicou escasamente media hora ás “negociacións” que afectan a todo o persoal municipal.

Como noutras ocasións, e así llo fixemos saber na mesa de negociación, a documentación para a mesa foi enviada con menos dun día de antelación o que imposibilita absolutamente poder preparar os temas a negociar. Esta forma de proceder converteuse xa en algo habitual pese a que mesa tras mesa lle recordamos a necesidade de enviar tanto a convocatoria como a documentos con tempo suficiente o sr. Concelleiro fai oídos xordos ao que non lle convén e manifesta unha absoluta  falta de respecto aos representantes do persoal municipal.

Na pasada mxn do 25 de agosto o sr. Lage anunciou unha mesa de negociación ordinaria para finais do mes de setembro, algo que obviamente non cumpriu, si non que so convoca mesas extraordinarias coas cuestións puntuais que está obrigado a levar á mxn.

Así que, con esta maneira de actuar, pouco confía xa está Sección Sindical en que o goberno municipal teña intención de levar a bo porto una nova valoración de postos- nova rpt que a estas alturas debería estar xa moi avanzada ou case rematada e que volveu a decir que estaba estancada.

Anunciou o mes de Xaneiro de 2024 como data para sentarnos a falar en profundidade do tema da valoración de postos, dende esta sección sindical agardamos expectantes este anuncio pero pouco confiamos en que o goberno municipal o cumpra.

Fomos informados de que o incremento retributivo do 0,5% irá na nómina de decembro.

Dounos tempo a recodarlles, xa sin o sr. Lage presente  que se ausentou ás 10h, que está pendente  a resolución de moitos recursos da carreira horizontal e a constitución da Comisión prevista para este tema.

Tamén se falou da necesidade de adaptar a Instrución de permisos, licenzas e vacacións á nova normativa de permisos familiares e de que están pendentes as axudas económicas deste ano.

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 28 Novembro 2023

Visitas: 831

RESUMO MXN EXTRAORDINARIA 25 DE AGOSTO DE 2023

ORDE DO DÍA:

1-Modificación puntual da Relación de Posto de Traballo (RPT) do Concello da Coruña.

O 25 de agosto fomos convocados a unha mesa xeral de negociación extraordinaria para tratar unha modificación puntual da RPT. Unha vez máis, a documentación achegada para a realización desta mesa xeral é enviada o día anterior, fora da xornada laboral, e polo tanto, impídesenos unha vez máis o estudo e valoración da mesma antes da negociación.

O documento que se nos presenta para tratar na mxn dista moito, na nosa opinión, de poder considerarse unha modificación “puntual” da RPT, trátese dunha reestructuración de grandes dimensións, que supera a potestade de autoorganización.

Créanse unha boa cantidade de postos de xefaturas de departamento, de sección e tamén de servicio, créanse tamén postos de técnicos superiores pero casi ningún posto de administrativo ou auxiliar administrativo. Ademáis, os postos créanse con valoracións superiores ás dos postos base (agás a do único posto de auxiliar administrativo que se crea, que se fai coa valoración máis baixa) sen que o concelleiro dera explicación ao respecto.

Outro punto a destacar sería a apertura a ser ocupados por persoal doutras administración públicas de varios postos de xefatura de departamento e postos de letrado da asesoría xurídica. Ao ser preguntado pola nosa banda o sr. Lage sobre si non confía na capacidade do persoal municipal para acceder a  estes postos contesta que hai que atraer talento. Parece non preocuparlle coartar a carreira profesinal do persoal municipal.

O certo é que as formas de “atraer talento” deste goberno están sempre vinculadas á discrecionalidade: comisións de servizo sen motivacións nen criterios, un resultado de valoración de memorias no proceso do concurso de difícil explicación técnica, procesos de selección que rematan con prazas desertas e as persoas que o superan con vinculacións políticas e familiares, nomeamentos de tribunais que levantan suspicacias pola procedencia dos seus membros, nomeamentos de persoal eventual alleo á administración e sen experiencia na xestión pública….Está claro que temos unha concepción totalmente distinta no concepto de talento que ten este goberno municipal e esta sección sindical.

A pesar das críticas desta sección sindical, e tamén de CSIF   e de CCOO, e a pesar de que o propio concelleiro reconoceu que a creación de tantos postos de xefatura sin unha estructura debaixo de postos administrativos non ten sentido non considerou cambiar absolutamente nada da proposta de modificación da rpt que presentaron o que evidencia que esta modificación non obedece a criterios técnicos si non a intereses doutro tipo.

Durante á rolda de intervencións pregúntaselle ao señor concelleiro polos seguintes asuntos:

• Toma de posesión do concurso de traslados: o señor concelleiro non é quen de concretar unha data para este trámite, limítase a dicir que cree que neste último trimestre podería estar resolto. Recordamos que estamos ante un proceso que leva máis de 3 anos de tramitación.
• Procesos de Estabilización: mesma resposta talentosa, que xa está en marcha e que se resolverá o máis pronto posible e dentro dos prazos legalmente establecidos.
• RPT: para a nosa sorpresa, manifesta que ve moi complexo que poda rematarse neste mandato… sen concretar os impedimentos dun traballo que para nos era e segue sendo imprescindible. Adianta que a este respecto, a finais do mes de setembro ten intención de volver a reunir ás sección sindicais para facermos unha proposta, sen máis concreción.
• Privatización de servizos: sinálaselle ao señor concelleiro que hai servizos que están sendo prestado por persoal traballador externo de empresas privadas. É realmente preocupante esta situación tanto pola privatización de servizos públicos coma a cesión ilegais de traballadores. O señor concelleiro di non coñecer esta situación nin os servizos onde isto ocorre: enuméranselle algún dos servizos que temos coñecemento: informática, casas museos, colexios públicos, mercados…

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 01 Setembro 2023

Visitas: 1206

A orde do día dos asuntos a tratar nesta MXN foron os seguintes:

1. Aprobación da acta da MXN anterior.

A CIG propuxo adiar a aprobación desta acta xa que tiñamos puntualizacións ao respecto que ofrecimos a enviar por correo posteriormente e sometela á sua aprobación na seguinte MXN. O Goberno Municipal non aceptou esta proposta e procedeu á aprobación da acta cos votos a favor das demais seccións sindicais.

2. Aprobación da implantación do réxime transitorio da carreira profesional horizontal

Como xa saberedes, a implantación da carreira horizontal foi aprobado. O que non sabedes, é que este foi aprobado coa votación a favor das seccións sindicais UGT, CCOO e CSIF e coa ABSTENCIÓN da CIG. Procedemos a explicarvos o desenvolvemento da negociación e o por qué da nosa decisión.

Esta negociación non comezou e finalizou o pasado 31 de marzo. Nin tan sequera comezou hai varios meses cando comezaron os traballos a través de mesas técnicas. Tampouco comezou hai dous anos, coas mobilizacións doutras seccións sindicais que abandonaron sen conseguir o obxectivo da carreira profesional....

Esta negociación comezou no 2014, momento no que a CIG solicita por primeira vez negociar a implantación do sistema de Carreira Profesional. Non se atendeu a este requerimento por parte do entonces Goberno Municipal, nin conseguiu tampouco a consideración por parte das demais seccións sindicais, por estar naquel momento negociándose outras modificacións da RPT que afectaban so a un determinado colectivo de traballadores deste concello.

No 2018, conseguimos de novo levar a proposta dun sistema de carreira profesional, chegando incluso a unificar esta proposta co resto de seccións sindicais, tomando como referencia o sistema que do Concello de Santiago de Compostela. Novamente, esta proposta foi desbotada a cambio de acordos de beneficio para unha parte do persoal do concello da Coruña.

Dende entón, a postura da CIG sempre ten sido a de implantar melloras e progresións para TODO O PERSOAL MUNICIPAL, e sempre tentamos que as negociacións tiveran un foco: unha nova valoración de postos de traballos e a implantación dun sistema de carreira profesional, e partir de ahí, a atención das singularidades e problemáticas específicas.

É por este motivo, que cando hai varios meses xorde de novo a posiblidade de ter unha proposta conxunta e unificada co resto das seccións sindicais, tentamos novamente esta proposta de traballo, e conseguimos consensuar unha proposta económica baseada esta vez no Concello de Ferrol. A medida que fomos avanzado nun duro traballo de mesas técnicas, fomos percibindo que o Goberno Municipal mantiña unha idea clara nunha implantación a moitos anos, que para nos, era inaceptable, pero que para os demais, non parecía selo.

E deste xeito, o pasado venres chegamos a unha proposta económica global que cumpría as nosas demandas, pero cunha proposta de implantación a 6 anos que facía que a CIG non puidera estar de acordo. Porque, despois deste relato a realidade é que para o 2028, levaremos esperando xa 14 anos pola carreira profesional, e polo tanto perdendo dereitos e cartos dende entón.

Os sistemas de implantación de carreira que van tendo lugar ao longo do país, demostran que os plazos soen estar en 2 anos (o persoal ao servizo da UDC), 3 anos (acaba de aprobarse o sistema de implantación no Concello de Ribeira), a Xunta de Galicia tamén o regulou en tres anos, o SERGAS en 2 anos... Polo tanto, a implantación neste Concello nun prazo de 6 anos so pode supoñer un éxito por parte do Concelleiro Lage Tuñas, e non para os traballadores.

No transcurso da negociación do pasado venres, e ante a postura totalmente intransixente de non querer mover nin unha coma da proposta do goberno municipal que o señor concelleiro tivo, as catro seccións sindicais decidimos solicitar un receso na MXN para poder retirarnos e debatir conxuntamente a postura dos sindicatos.

Neste receso valoramos diferentes posibilidades de resposta, e a CIG propuxo a posibilidade de que todas as seccións sindicais nos abstiveramos para forzar un cambio de postura do goberno municipal ou que recaera nel a responsabilidade de aprobar unilateralmente a proposta ou retirala da mesa pero esta posibilidade non foi apoiada polo resto das seccións sindicais. O que poderíamos ter conseguido forma parte xa doutra historia que nunca coñeceremos, pero a CIG cre que a loita e unidade neste sentido tivera dado frutos.

É por todo isto, que a CIG decidiu absterse na votación da implantación deste sistema.

En definitiva, a implantación do réxime transitorio da carreira profesional horizontal en termos económicos queda nos mesmos que vos trasladamos na última información LIGAZÓN e implantarase nas seguintes porcentaxes e anualidades:

- 2023: 20%

- 2024: 25%

- 2025: 40 %

- 2026: 65%

- 2027: 85%

- 2028: 100%

3-Modificación das bases xerais dos procesos selectivos.

Aprobouse a modificación das bases xerais sin ter en conta as alegacións plantexadas na mesa pola CIG  agás a subsanación dun erro de redacción.

4-Plan de Formación 2023.

Aprobouse o plan de Formación para o ano 2023 por unanimidade, despois de que se aceptara a proposta da CIG de eliminar a autorización das xefaturas de servizo para a solicitude dos cursos do plan de formación municipal, que será sustituída por unha comunicación .

5- Oferta de Emprego Público para o ano 2023.

 A aprobación de OPE para o ano 2023 quedou pendente de aprobación xa que so nos proporcionaron os datos do total de prazas ofertadas( 85 de quenda libre, 46 de promoción interna), pero non aportaron datos mais específicos da distribución das mesmas.

Informousenos da intención de convocar un novo proceso de promoción interna para todas aquelas persoas que non acadaron praza na última convocatoria de promoción do grupo C2 a C1.

6-Dación de conta da modificación da xestión dos partes de IT, a raíz da entrada en vigor do Real Decreto 1060/2022, de 27 de decembro.

Informousenos de que a raíz da entrada en vigor do Real Decreto 625/2014 de 18 de xullo a partir do 1 de abril será o Instituto Nacional da Seguridade Social o encargado de remitir ao concello os partes médicoss de baixa, conformación e alta. Continuará sendo obrigatorio para o persoal municipal informar ao seu servizo a través dunha chamada telefónica do inicio da situación de incapacidade temporal.

7- Rolda de Intervencións.

 Solicitamos que constase en acta que o acordo do rexime transitorio da carreira profesional é de aplicación tamén ao persoal do IMCE e do Consorcio de Turismo.

Fixemos constar tamén que si non se nos facilitan por escrito esta semana os datos das medicións de gas radón no pazo municipal de Maria Pita que solicitamos por rexistro, a próxima semana presentaremos un escrito na Inspección de Traballo.

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 03 Abril 2023

Visitas: 1203

O pasado 24 de outubro ás 18:55 envíasenos convocatoria de MXN a través de correo electrónico para celebrar o 26 de outubro ás 10.15.

A orde do día que se traslada é a seguinte:

1. Aprobación da acta da MXN anterior.

2. Bases xerais dos procesos de estabilización, por concurso e por concurso-oposición, para a redución da temporalidade no emprego público.

3. Modificación puntual da Relación de Postos de Traballo.

4. Ampliación da Oferta de Emprego Público para o ano 2022.

5. Rolda de intervencións.

É preciso recordar que esta sección sindical ten unha demanda interposta e pendiente de resolución precisamente pola falta de respecto constante deste Goberno Municipal nas convocatorias das Mesas Xerais de Negociación, convocadas sen a antelación suficiente e sin a documentación precisa para poder preparalas. Adoita o señor Lage a incluir asuntos tan relevantes como modificacións constantes e puntuais da RPT que sempre van na mesma liña, favorecer a uns poucos.

A convocatoria desta mesa, foi unha mais convocada con este patrón que tanto gusta a este goberno, e unha vez máis, escondía unha nova modificación puntual da RPT e por este motivo, antes de comezar a mesma, deixámoslle constancia ao señor concelleiro que a Sección Sindical da CIG considera que esta mesa non está convocada en tempo e forma e que polo tanto, non opinaremos nin tomaremos acordos do resto de puntos da orde do día, agás o relativo ás bases de estabilización, xa que é o único que foi traballado e debatido a través de mesas técnicas, e que reservámonos o dereito de levar ao cabo as medidas legais oportunas, unha vez máis.

1.- Aprobación da acta da MXN anterior

Aprobación por unanimidade

2.- Bases xerais dos procesos de estabilización, por concurso e por concurso-oposición, para a redución da temporalidade no emprego público

No día anterior á celebración desta MXN, e vendo que na convocatoria remitida da mesma incluían a proposta de bases para os procesos de estabilización, pero co apartado referido aos criterios de desempate en blanco, celebrouse unha Xunta de Persoal na que estivemos todas as seccións sindicais. Todas decidimos que na MXN que se celebraría o día seguinte non poderiamos chegar a aprobar a proposta por carecer de toda a información, e que as someteríamos a debate e información a través dunha asamblea xeral de traballadores temporais do concello nunha convocatoria única de tódalas seccións sindicais.

Esta forma de facer sindicalismo, asamblearia, democrática, participativa…. Ao señor Lage non lle gusta, e deu paso a un discurso vitimista no que acusou a CIG de ser a culpable de todos os males, e ao resto de seccións sindicais de acostumar a negociar no seu despacho determinadas cuestión pero non telo avisado desta intención de facer unha asamblea. Rematou cunha atitude chantaxista na que amagou con retirar a proposta de bases que achegaba se non acordábamos nesta sesión a aprobación das mesmas e mantiñamos a nosa intención de non dar a conformidade ás bases ata sometelas a unha asamblea de traballadores.

Chegados a este punto, as seccións sindicais solicitamos un receso na MXN para poder reunirnos entre nos e acordar unha posición. Acordamos que non temos problema en aprobar hoxe a proposta que se nos achega, pero que realizaremos igualmente unha asamblea informativa cos traballadores temporais, e que si fose preciso facer algún axuste na proposta de baremación, todavía podería facerse. O Goberno Municipal acepta esta proposta.

Ao respecto dos procesos de estabilización que deberán rexerxe por concurso-oposición, na proposta de bases que achega o goberno municipal establece que as condicións dos exercicios se establecerán nas bases específicas. Propoñemos que sexa xa nas bases xerais (tipo de exercicios, nota de corte…), xa que se non haberá que volver a negocialas.

O señor concelleiro explica que a intención do goberno municipal é que os procesos de estabilización queden resoltos no primeiro semestre do 2023.

3. Modificación puntual da Relación de Postos de Traballo e 4. Ampliación da Oferta de Emprego Público para o ano 2022

Ao respecto destes dous puntos, e tal e como vos adiantabamos ao inicio deste resumo, esta sección sindical non entrou en ningún tipo de valoración nin participou de ningún acordo, a pesar de que outros sindicatos gábanse nos seus resumos de ter chegado a un acordó por uninamidade de tódolos sindicatos.

5. Rolda de intervencións.

O concelleiro aproveita para informar da suba salarial do 1,5%. Di que tratarán de facela efectiva na nómina de novembro, e con carácter retroactivo.

Ao respecto da carreira horizontal volve a facernos o eterno anuncio de comezar cun sistema de traballo a través de mesas técnicas. Recordámoslle ao señor concelleiro que prometeu que este traballo comezaría de seguido á aprobación da modificación da RPT na área de seguridade cidadá.

Na mesa solicítaselle sair xa hoxe cunha data para a primeira mesa técnica….pero non quere fixar data. Di que se nos remitará “nos vindeiros días” a proposta de documento sobre o que comezaremos a traballar. A día de hoxe, máis de unha semana despois, este documento todavía non chegou…

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 07 Novembro 2022

Visitas: 1148

RESUMO MXN DO 19 DE XULLO DE 2022

No día onte, 19 de xullo,  tivo lugar a Mesa Xeral de Negociación que convocou o concelleiro a pasada semana, e que para non perder o costume, puxeron á nosa disposición a documentación relativa aos puntos a tratar con 24 horas de antelación. Esperemos que o xulgado cambie o rumbo destas prácticas abusivas e carentes de toda clase de respecto aos representantes das/os traballadoras/es.

A orde día contiña os seguintes puntos que pasamos a resumirvos:

     1.   Aprobación da acta da MXN anterior.

Aprobación por unanimidade.

2. Proceso de estabilización do emprego público.

O concelleiro explica que aprobou a OPE 2022, na que se inclúen as prazas correspondentes aos procesos de estabilización, o pasado 20 de maio, dentro do prazo previsto pola Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público.

Como xa informaron con anterioridade, volven recordar que os procesos de estabilización das OPE 2017 e 2018 xa foron comunicados no seu día ás persoas interesadas e os correspondentes ás prazas incluídas na OPE 2022 informan que están sendo comunicadas nestes días.

De acordo ao establecido na lei 20/2021, procede aprobar as bases xerais que rexerán os procesos de estabilización, tanto os que se desenvolverán polo sistema de concurso como aos que se levarán a cabo a través do sistema de concurso-oposición.

Informa que nestes intres o servizo de Recursos Humanos está elaborando un borrador de bases xerais de aplicación a todos os procesos, que se complementarán coas específicas relativas a cada unha das convocatorias. O concelleiro propón a creación dunha Mesa Técnica para este asunto que inicie o traballo  a partir do mes de setembro. Ten previsto ter rematadas as bases no mes de novembro de 2022 e facer os procesos de estabilización no 2023, en canto rematen os procesos de promocións internas, OPE libre e concurso.

A CIG explica ao concelleiro que as centras sindicais do país, agás a CSIF que so estivo na primeira das xuntanzas de traballo e non volveu, están a traballar coa FEGAMP nunhas recomendacións sobre as bases dos procesos de estabilización e que este traballo está a piques de rematar e que se remitirá a tódolos concellos para que poida haber homoxeneidade nos procesos que convoquen as distintas entidades locais.

O concelleiro manifesta que terá en conta o documento que achegue a FEGAMP, pero deixa claro que non seguirá a totalidade das mesmas, xa que o concelleiro ten criterio persoal e político propio en certos aspectos, tales como o criterio de desempate: a pesar de que as centrais sindicais comparten por unanimidade o criterio de desempate o de prestar servizos na administración convocante, que hai xa numerosas bases de convocatorias que inclúen este criterio, así como xurisprudencia ao respecto… o concelleiro non comparte este criterio a pesar da excepcionalidade do proceso, nin dende o punto de vista de eficiencia (aproveitar o coñecemento do traballo e da estrutura organizativa dos traballadores que xa están prestando servizos) nin dende o criterio económico (evitar o pago de numerosas indemnizacións con cartos públicos nun momento de gran incerteza económica). O concelleiro non comparte que para os procesos do artigo 2 a fase de oposición non sexa eliminatoria.

3. Iniciación dos traballos de valoración de postos de traballo: RPT.

O Goberno Municipal da conta do estado de traballo coa empresa adxudicataria para a elaboración da RPT, que resultou ser ADECCO. O concello mantivo xa as primeiras reunión coa empresa nas que se constituíron os equipos de traballo e de intercambio de información, para proceder á realización da primeira fase de análise da organización municipal, coa descrición funcional dos servizos, dos departamentos e das unidades administrativas, así como unha análise dos postos de traballo, o cal permitirá ter unha visión dos mesmos e dos/as empregados/as que os ocupan. O concelleiro propón manter un primeiro encontro entre a empresa e as seccións sindicais, que en principio establécese que poida ter lugar no mes de setembro.

A CIG recórdalle ao señor concelleiro que ten un compromiso para que o método de valoración da RPT sexa consensuado nunha MXN e non imposto pola empresa.

Existe un prazo de execución no contrato coa empresa de 11 meses, e todos concordamos en que será moi difícil que poida ter o traballo rematado nese tempo.

O señor Lage deixa claro que a nova RPT, no caso de que chegue a rematarse, non solucionará os problemas retributivos xerais xa que non suporá un incremento notable da masa salarial, nin melloras retributivas en termos xeral…

4. Dación de conta do estado dos procesos selectivos do período 2022-2023.

O concelleiro da conta a través dun documento elaborado polo servizo de Persoal do estado dos diferentes procesos de selección das OEP acumuladas tanto de procesos de libre concorrencia, promoción interna e concurso de traslados.

Ao respecto do concurso de traslados o concelleiro informa que a partir de setembro comezará a fase de lectura de memorias.

Ao respecto do resto de procesos prevese rematar coa promoción interna e procesos de libre concorrencia das OEP acumuladas, ao longo do 2023. Se dera tempo, incluso comezaríase cos procesos de selección da OEP do 2022.

5. Carreira horizontal

Propón iniciar traballos para a elaboración dun regulamento a través de Mesas Técnicas coas seccións sindicais a partir do mes de setembro. Cabe recordar que o compromiso do Goberno Municipal foi abordar unha segunda fase de melloras para o resto de persoal, despois de ter abordado por separado as relativas á área de Seguridade Cidadá, a partir do mes de xuño de 2022… e como pronto xa recoñece que comezaremos a traballar nesas melloras (que o señor concelleiro limita á carreira horizontal) a partir de setembro de 2022.

Non é claro cos tempos, nin cos prazos, nin co alcance. Recoñece por un lado que non cre que quede resolto neste mandato, pero por outra parte di que ao mellor parcialmente, pero por outro lado di que cre que sería mellor abordar a carreira horizontal na nova RPT…. Non hai claridade nin transparencia.

Encantaríanos que en temas tan relevantes e igualadores como unha valoración de postos de traballo e a carreira horizontal do persoal municipal, mostrara a mesma claridade e contundencia coa que falou por,  exemplo, do criterio de desempate nos procesos de estabilización, ou na determinación persoal de que na nova RPT as xefaturas de servizos sexan, exclusivamente, de libre designación….

¿Os motivos de por que é claro nuns asuntos que afectan a uns poucos e non nos que afectan a todos? Seguro que despois de ler este resumo vos mesmos chegades a interesantes conclusións ao respecto desta pregunta.

Agardamos que esta información fose do voso interese. Recordade que podedes contactarnos a través do noso correo Este enderezo de correo está a ser protexido dos robots de correo lixo. Precisa activar o JavaScript para velo., na nosa extensión 10141 e acceder á toda información a través na nosa páxina web www.cigconcelloacoruna.com

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 21 Xullo 2022

Visitas: 1217

Diante dos comentarios que os sindicatos Ugt e Csif  fan sobre a non comparecencia na MXN do pasado xoves  25 de febreiro , para aclarar as causas da nosa incomparecencia imos facer un relato cronolóxico dos feitos.

1. O martes 23 ás 15:32 horas ( fora do horario laboral e na CIG non temos delegados con Especial Dedicación ED, outros si) chega a caixa do correo da CIG un correo polo que se nos convoca a unha mesa de negociación para o xoves 25 ás 9:30 horas.

Este correo conten unha acta anterior, a proposta de Plan de Formación e a seguinte  Orde do día :

1. Aprobación da acta da sesión anterior.
2. Plan de Formación 2022.
3. Modificación do sistema da quenda de noite da Policía Local.
4. Modificacións puntuais da RPT e das súas Normas de xestión.
5. Rogos e preguntas

       2. O mércores 24 ás 9:31 horas enviamos un correo no que avisamos que a convocatoria non foi feita en tempo e forma e solicitamos que se adíe a mesa para que de tempo a estudar a documentación que aínda non fora achegada. Este correo non obtivo resposta.

       O mesmo día 24 o Xefe de Servizo de RRHH envía ás 15:42 Horas, por segunda vez fora da xornada laboral,  unha nova acta da sesión anterior, para substituír a que enviou co primeiro correo do dia 23 por que contiña erros.

       Ás 18:20 horas, outra vez fora da xornada laboral o Xefe de Servizo de RRHH envía a documentación relativa á modificación da quenda de noite da policía e ás modificacións puntuais da RPT e das Normas de Xestión.

3. O dia 25 as 8:49 rexistramos un documento solicitando a anulación da mesa que se tiña convocada para as 9:30.
4. A CIG decidiu non acudir a esa mesa polo noso propio sentido da responsabilidade, que nos impide tomar decisións sobre asuntos que afectan ao persoal municipal sen estudalos previamente, a outros lles da igual con tal de que se aprobe o que lles interesa, porque parécenos que se lles está tomando o pelo aos empregados municipais, ao enviarlle aos seus representantes unha documentación deste calado a 15 horas da reunión, noite incluída e fixémolo así por que consideramos que a lexislación nos avala , e o Goberno Municipal debe pensar o mesmo, xa que, coa mesma motivación, adiou a mesa convocada para o 3 de marzo e pasouna para o día 4. Habería que preguntarse por que a totalidade das comunicacións sobre esta convocatoria foron realizadas fora da xornada laboral
5. Ao final o que podería terse solucionado retrasando un día a mesa de negociación terá que resolvelo o xulgado do contencioso e para o resto dos sindicatos a CIG seguirá sendo a culpable.

Sobre o resto das opinións vertidas por estes sindicatos nas súas notas informativas sobre que non facemos nada que torpedeamos todo, que os nosos afiliados deberían buscarse outro sindicato, que somos malos malísimos, pois iso, sen comentarios

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 04 Marzo 2022

Visitas: 1243

REUNIÓN DA MESA DE NEGOCIACIÓN DO CONCELLO DA CORUÑA DO DIA 30 DE NOVEMBRO DO 2021

Instrución sobre teletraballo: Aprobouse por unanimidade a instrución sobre a prestación de servizos na modalidade de teletraballo no que se recolle, entre outras cousas:

Poderá prestarse ata un máximo do 40% da xornada semanal nesta modalidade, un 20% menos que na administración do estado.

Deberá establecerse na RPT que postos son susceptibles de ser exercidos en teletraballo

O concello proporcionará o equipamento informático necesario (por razóns orzamentarias durante un período transitorio , sen determinar,serán as persoas solicitantes as que deben achegar os medios informáticos) e mirarán como compensar os gastos do teletraballo.

O espazo de traballo deberá cumprir coa normativa vixente en materia de prevención de riscos laborais

A mesa xeral de negociación do día de hoxe será recordada como a do dia en que os traballadores en activo expulsaron aos seus compañeiros pensionistas e xubilados do ámbito de aplicación do Regulamento de Axudas Sociais do concello da Coruña, compañeiros xubilados que durante a súa vida laboral non tiveron ningún inconveniente en compartir unha parte do seu salario cos cónxuxes e fillos do resto dos empregados. Hoxe, cando xa non se poden defender, foron apartados do último vinculo que os unía a esta administración co único obxectivo de saciar a avaricia de algúns e engordar o ego de outros.

Pero a expulsión de pensionistas e xubilados, presentes e futuros, deste regulamento non foi o único cambio radical que sufriu o regulamento de axudas xa que tamén se modificaron as táboas para determinar o porcentaxe do gasto suxeito a axuda beneficiando con este cambio ás unidades familiares con mais ingresos, e se lle dará validez aos informes dos médicos privados para xustificar a necesidade dos gastos,

Dende o principio da negociación deste regulamento UGT estivo de acordo con estes cambios mostrándose en contra CSIF CCOO e CIG, hoxe á hora de votar os representantes da CSIF cambiaron o seu sentido do voto e avalaron este cambio. A explicación do cambio fíxose clara ao tratar o punto seguinte da orde do día.

O concelleiro informounos que quedara deserto o concurso da Relación de Postos de Traballo e para compensar que xa non dará tempo nesta lexislatura de rematar a nova valoración de postos ía abordar por fases a mellora de factores de carácter retributivo para compensar, a saber:

• Executar os acordos retributivos dos “corpos especiais”, policías e bombeiros, ( UGT dixo que se tería que incluír a protección civil).

• Administración xeral

A primeira parte negociaríase no primeiro trimestre do vindeiro ano e a segunda parte no trimestre seguinte. Si tomamos como exemplo o tempo que lles leva executar a sentenza das comisións de servizo ou a realización dos concursos, é facil que non se poida aplicar nesta lexislatura .

A CIG manifestou que , como sempre sostivo, e como a maioría das seccións sindicais mantiveron nas distintas xuntas de persoal celebradas en meses anteriores, se debería empezar por aquilo que afectara ao maior número de empregados como era a carreira profesional que afectaba á totalidade do persoal. Debedes saber que a Sección Sindical da CIG nesta mesa de negociación foi a única que mantivo a súa postura, como non podía ser doutro xeito.

Lembrouse unha vella petición da totalidade dos sindicatos que é a de incluír no especifico a produtividade mensual.

O concelleiro dixo que ía empezar polo que xa estaba practicamente resolto e que non ía cambiar a súa orde proposta.

Dende a CIG pedímoslle ao concelleiro que fixera de vez o da perigosidade e o da produtividade e logo nos puxeramos xa coa carreira profesional, esta non é a súa prioridade. Saberemos si esta proposta, conseguida como moeda de cambio, ten resultados prácticos cando vexamos os orzamentos deste concello para o 2022.

Para rematar falou o concelleiro de que ían facer promoción do A2 ao A1 en Bibliotecas e unhas promocións en Bombeiros e que para o ano que ven se sacarían á OPE tódalas vacantes que se produzan este ano.

Non entendemos como un goberno que se define como socialista pode desentenderse dos xubilados, adoptar medidas de cómputo que benefician aos que mais cobran, promocionar a educación infantil privada ou equiparar os intereses da medicina privada cos servizos públicos de saúde.

Estase a producir neste concello unha Baltarización da xestión do persoal, ao mais puro estilo ourensán, repártense postos e retribucións en comisións de servizo en contra dos intereses da propia administración ( rotación excesiva deste persoal que lle impide desenvolver os postos do xeito mais eficaz) ou repartindo produtividades con xustificacións espurias. O mais grave disto e que algúns dos que debería defender os intereses da totalidade dos empregados son beneficiarios deste sistema.

Convocará a señora alcaldesa aos compañeiros que se xubilaron este ano para agradecerlles os servizos prestados antes de darlles unha...............................

Neste momento de incremento dos contaxios polo Covid non atopamos explicación a convocatoria realizada pola señora alcaldesa para realizar un ágape con +-1500 posibles asistentes coas consecuencias que un brote nese contexto suporían para o funcionamento do concello. Gustaríanos moito neste asunto coñecer a opinión dalgún dos colectivos que durante a primeira fase da pandemia fartáronse de falar de grupos burbulla, de evitar contactos nos solapes, medidas de protección individual..................

Detalles

Escrito por CIG Concello A Coruña

Categoría: MXN

Published: 02 Decembro 2021

Visitas: 1294