ORDE DO DÍA:
- Aprobación da acta da MXN celebrada o 22/03/2024.
- Elaboración das Bases da negociación da RPT.
- Seguro médico.
- Recuperación da achega municipal ao Plan de Pensións.
- Provisión de postos de traballo. Concursos e bases futuras.
- Procesos de estabilización do emprego público municipal.
- Planificación e impulso do Plan de Formación 2024.
- Mesas Técnicas.
- Rogos e preguntas
ELABORACIÓN DAS BASES DE NEGOCIACIÓN DA RPT
O Concelleiro comunicounos a sua intención de poñer en marcha ao longo do mes de maio dun calendario de mesas para a negociación dunha nova RPT, tendo como data límite para estar rematada a negociación xunio de 2026.
O señor concelleiro estableceu como condición para que houbese negociación da RPT que a parte sindical aceptase como forma de provisión para as xefaturas de servizo a libre designación advertindo que si non se aceptaba non habería RPT.
As catro seccións sindicais con representación no concello tiñamos un acordo unánime de non aceptar a provisión das xefaturas de servizo por libre designación, chegado o momento de expresar a resposta sobre este condicionante tanto CSIF como UGT expresaron que aceptaban como forma de provisión para as xefaturas de servizo a libre designación, rompendo o acordo sindical establecido de maneira unilateral e sin previo aviso.
CCOO adiou a sua decisión ata a próxima MXN e pola nosa banda fomos os únicos en defender a postura acordada por unanimidade pola parte sindical, mantendo o acordado e explicando na mesa que a forma de provisión dos postos é unha parte mais da RPT e que había que negocialo como un conxunto.
A chantaxe foi tal que o Sr. Lage dixo literalmente que só negociaría a RPT con aquelas seccións sindicais que aceptasen a condición imposta e excluiría ao resto da mesa de negociación, aínda sabendo que legalmente non pode excluir da mesa de negociación a quen lle pete, ou non está ben asesorado ou non se deixa asesorar.
Na situación actual isto só pode obedecer a:
- Busca seguir provocando a quen non opina igual
- Pretende adiar calquera negociación torpedeándoa previamente sabendo que non é a primeira vez que denunciamos as súas prácticas nas MXN
SEGURO MEDICO
O goberno municipal vai a valorar a posibilidade de xestionar a póliza colectiva dun seguro médico ao que poda acollerse voluntariamente cada empregado municipal.
PLAN DE PENSIÓNS
O goberno municipal vai a valorar o impacto económico que suporía para o concello retomar as aportacións municipais ao plan de pensións do persoal municipal que o ten suscrito.
PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO. CONCURSOS E BASES FUTURAS
Neste punto o concelleiro manifestou a súa intención de continuar coas negociacións das bases de concurso pero sin comprometerse a manter a calendarización de mesas técnicas cada 15 días tal e como se acordara.
PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
Informóusenos da situación de todos os procesos de estabilización pendentes e dixeron que intentarán axilizar as tomas de posesión previstas en xuño para a segunda quincena de maio.
PLAN DE FORMACIÓN
Tal como se solicitou dende a parte sindical facilitousenos unha calendarización dos cursos do plan de formación do persoal municipal para o ano 2024, faltan 7 cursos nesta calendarización que están pendentes de pechar as datas e que se nos facilitarán en canto estén pechados.
MESAS TÉCNICAS
Da petición de mesas técnicas para diferentes colectivos municipais solicitadas pola Xunta de Persoal comunicáronnos que intentarán facelas en canto lles sexa posible pero, de novo, sin comprometer datas, aínda que alguna delas foi solicitada fai tempo.
ROGOS E PREGUNTAS
Preguntouse pola aplicación do permiso parental para cuidado de fillos de 8 semanas previsto na lexislación e contestaron que consideran que non se pode aplicar ata que haxa un desenvolvemento regulamentario do mesmo.
Tamén se preguntou pola aplicación do R.D 6/2023 de 19 de decembro en canto á aplicación dos intervalos de niveis de cada grupo ou subgrupo de clasificación e contestaron que, nunha consulta verbal e informal coa asesoría xurídica do concello, opinan que habería que aplicalo no marco da negociación da RPT.
Esta sección sindical, despois de consultalo á asesoría xurídica da CIG, considera que é normativa estatal básica de aplicación a todo o funcionariado de calquera administración pública e, polo tanto, de aplicación directa ao persoal municipal deste concello tal e como solicitamos por rexistro o pasado mes de febreiro.
