ORDE DO DÍA:
- Aprobación da acta da MXN celebrada o 02.08.2024.
- Proceso de unificación da rede de bibliotecas.
- Dación de conta das reunións desenvolvidas nas diferentes mesas técnicas.
- Rogos e preguntas.
PROCESO DE UNIFICACIÓN DA REDE DE BIBLIOTECAS
Neste punto informáronnos do comezo do proceso para a unificación da rede bibliotecas pasando a unha xestión directa do concello do 100% das bibliotecas municipais que, como ben sabedes, actualmente é un modelo dual con unha parte de xestión directa municipal e outra parte externalizada e xestionada por unha empresa privada.
O señor concelleiro comezou a sua explicación recalcando que este proceso é froito dun acordo político, a continuación explicounos que se crearán algo mais de 60 prazas de técnico medio de bibliotecas e de técnico auxiliar de bibliotecas, o proceso selectivo consistirá nun concurso- oposición no que intentarán que a fase de concurso se valore no máximo legal permitido.
Todo este proceso comenzará a finais deste ano 2024 e preveen telo rematado no primeiro trimestre do ano 2026, para elo será necesario a creación das prazas correspondentes, a modificación da RPT para incluir os postos necesarios e unhas bases específicas para o proceso selectivo.
Esta foi toda a información que se nos proporcionou e, probablemente, pouca mais vamos a recibir xa que o Sr. Lage Tuñas deixou moi claro que so ía someter a negociación o estrictamente establecido na lei, que non haberá ningún tipo de mesa técnica para traballar neste proceso.
Esta actitude por parte do goberno municipal non pode calificarse doutra maneira que non sexa de pouco transparente, parécenos imprescindible a negociación coas seccións sindicais do concello da coruña dun proceso destas características polo que instamos ao goberno de Inés Rey a que rectifique e someta a negociación todo o proceso de unificación da rede de bibliotecas municipais.
DACION DE CONTA DAS REUNIÓNS DESENVOLVIDAS NAS DIFERENTES MESAS TÉCNICAS
Ao longo do que levamos do mes de outubro tivemos unha serie de mesas técnicas sobre diferentes temas e das que dou conta o director de área de recursos humanos na mesa xeral de negociación:
Con respecto á mesa técnica de conserxes de colexio rematouse o documento de adxudicación de centros e está case rematado o documento de funcións e tarefas quedando pendente as cuestións relativas a horario e xornada. Estes documentos serán levados á mesa xeral de negociación para a sua aprobación e esta sección sindical expresará a sua opinión ao respecto unha vez se nos facilite a redacción definitiva dos documentos en negociación.
Tivemos tamén unha mesa técnica sobre a elaboración dun documento de xestión das listaxes de persoal municipal para os actos de matrimonios civís no concello que está case rematado a falta de aclarar os conceptos retributivos e as cantidades percibidas polo persoal municipal, xa que na actualidade existen diferencias tanto na cantidade a percibir como no concepto retributivo. Esta sección sindical considera que o mesmo traballo non pode retribuirse con dous conceptos diferentes e con cantidades diferentes para traballos iguais. Tamén fixemos saber na mesa técnica que os conceptos retributivos e as cantidades a percibir deben figurar no documento de xestión que se está elaborando.
Por último falaremos da mesa técnica de bases de concurso xeral e específico que se ven desenvolvendo dende hai varios meses:
O vaivén continuo que se está producindo con estas mesas técnicas e os continuos cambios de propostas e de opinións por parte do goberno municipal parécennos unha falta de respeto ao traballo sindical a así llo fixemos saber na última mesa técnica.
A falta de seriedade e de rigor con que se están desenvolvendo estas mesas é moi preocupante.
Fai varios meses que se lle trasladou ao goberno municipal dende a Xunta de Persoal a pregunta de a que postos iban a aplicar o concurso específico, na última mesa técnica trasladáronnos unha resposta sorprendente e inaceptable, non so queren aplicar o concurso específico ás xefaturas de departamento si non tamén aos postos asimilados de nivel 26 e 27 e ás xefaturas de sección o que implicaría necesariamente unha modificación da RPT incumplindo o que se nos trasladou por parte do Sr. Lage de que o concurso se faría coa RPT en vigor. Pola nosa banda deixamos moi claro que o concurso debe producirse coa RPT vixente tal como se acordou. Non é o único motivo que nos leva a considerar que a CIG é probable que non apoie estas bases porque tamén nos parece inaceptable a proposta para a segunda fase que non garante nin o anonimato, nin a obxetividade e que ten un peso excesivo sobre o total. Parece mais ben unha proposta “a medida” e non precisamente a medida en igualdade, mérito e capacidade.
Aínda nos esperaba nesta mesa técnica outra sorpresa, nada menos que a insinuación de que na parte común a ambos concursos (xeral e específico), no baremo de méritos o goberno municipal quere que se valore a totalidade do tempo en comisión de servizos cando legalmente a provisión de maneira temporal dun posto en comisión de servizos non pode durar mais de 2 anos.
Pensamos que non é necesario explicarvos a opinión da CIG sobre esta insinuación, mais que coñecida é a loita en solitario desta sección sindical contra o uso abusivo e fraudulento das comisións de servizo neste concello.
Entenderedes despois desta explicación o escándaloso da proposta do goberno municipal e, obviamente, non apoiaremos unhas bases destas características.
Esperamos e desexamos que o goberno de Inés Rey cambie de actitude neste tema e, en xeral, na xestión de recursos humanos e que poidamos chegar a acordos xustos e que beneficien a todo o persoal municipal.
ROGOS E PREGUNTAS
Dende a nosa sección sindical preguntamos pola convocatoria dos procesos de promoción interna de 9 prazas de bibiotecario medio da OPE do ano 2022 e fixémoslle saber o interese nesta promoción interna do persoal funcionario das bibliotecas municipais. Contestáronnos que non é intención do goberno municipal deixar caducar ningunha praza ofertada.
Preguntamos tamén polo prazo de resolución da fase de resultas do concurso 1/19 e contestóusenos que estaba a piques de publicarse a lista definitiva de admitidos pero non nos dixeron nada sobre o prazo de resolución. A lista de admitidos publicouse fai uns días xunto coa composición da comisión de valoración que non parece a mais idónea xa que, aínda reunindo o requisito legal de pertenza dos membros da comisión ao subgrupo A1, está composta en gran parte por persoal con pouca experiencia e por persoal con postos moi específicos de administración especial que fan imposible a valoración de memorias doutros postos pertencentes a outra administración especial. É difícil de crer que nunha plantilla tan ampla e diversa como a nosa non se atopen perfís mais axeitados para esta comisión de valoración.
